Görevde Uyulacak Esaslar'a aykırı hareket ettiği iddiasıyla "Görev sırasında veya dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak" tan polis memuruna verilen cezanın İPTAL'i.
Polis memuru hakkında daha önce çalıştığı Cumhurbaşkanlığı Koruma Dairesi Başkanlığı kadrosunda görev yapmakta iken Sosyal medyada resmi üniforma, logo, teçhizat ve çalıştığı birim ile ilgili paylaşım yaptığı iddiasıyla soruşturma açılır. Açılan soruşturma sonucunda polis memuruna “Görevde uyulacak esaslar” ile ilgili tebliğ yapıldığı, bu tebliğde geçen Sosyal Paylaşım Sitelerinde Emniyet Teşkilatı Birimleri ile Personeline Ait Hesapların Açılması ve Kullanımına Dair Standart’ın 6.2 maddesinde yer alan talimata aykırı hareket ettiği nedeniyle “Görev sırasında veya dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak” tan KINAMA Cezası ve 2 Ceza Puanı verilir.
Polis memurunun açılan davası kazanılarak verilen Ceza ve Ceza Puanı İPTAL ettirilmiştir.
Not: Disiplin cezası alan, Rütbe terfi alamayan, Branştan çıkarılan, Pomemden elenen, Fazladan şark yapan, eş durumu ataması yapılmayan, Polis okullarından ilişiği kesilen veya Başka konularda idare ile sorun yaşayan bütün memurlar ve öğrenciler, sorunların çözümü konusunda detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.
GSM: 0552 559 4913



İl içi atamanın durdurulması yönünde kazanılan dava
1
Öğretmenin, polis olan eşinin yanına eş durumu özrü nedeniyle il içi atamasına dair kazanılan davasıdır.
37478 kez okundu
2
Anayasa Mahkemesi görev dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak maddesini iptal etti.
29654 kez okundu
3
Kurumlar arası geçiş ile zabıtalığa geçiş. Kurumlar arası geçişte muvafakat verilmeme işleminin iptali.
15791 kez okundu
4
375 sayılı khk ile kamu görevinden çıkarılan polis memurunun bölge idare mahkemesinde kazanılan emsal kararıdır.
15591 kez okundu
5
Polis kimliğini /polis tanıtma kartını kaybeden polise verilen cezanın iptali
15454 kez okundu
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.