a

Kepsiz göreve giden – şapkasız göreve giden polise verilen cezanın iptali

Kepsiz göreve gittiği için emniyet müdürü tarafından uyarılan ve aralarındaki konuşmada amir ve üstlerine saygısızlık yaptığı iddiasıyla polis memuruna verilen 4 ay kısa süreli durdurma cezasının iptali

Kepsiz göreve giden – şapkasız göreve giden polise verilen cezanın iptali

Kepsiz göreve giden polis emniyet müdürü tarafından uyarılır, aralarındaki konuşmada amirle saygısız konuştuğu iddiasıyla amir ve üstlerine saygısızlık yaptığı ve şapka takmadığı iddiasıyla polis memuruna 4 ay kısa süreli durdurma cezası verilir. Ceza avukat beylerce idare mahkemesine açılan dava ile iptal edilir.

Bir siyasi parti genel başkanının Erzurum İli ziyareti kapsamında Emniyet Müdürlüğü’nün tarihli talimatına istinaden polis memuru Yenişehir Seçim Koordinasyon Merkezi önünde görevlendirilmiş, görev yerine kepsiz geldiği, alınan tedbirlerden sorumlu yardımcısı olarak görevlendirilen Komiser Yardımcısı tarafından kepsiz olarak göreve geldiğinin tespit edilmesi üzerine davacıya eksik kuşamı olan kepini temin etmesi yönünde talimat verildiği iddia edilmiş, akabinde davacının bu durumunun alınan tedbirlerden sorumlu 3. Sınıf Emniyet Müdürü tarafından da fark edilmesi üzerine davacının çağrılıp kepinin nerede olduğunun sorulduğu, davacının kepini unuttuğunu beyan ettiği, bunun üzerine 3. Sınıf Emniyet Müdürü tarafından davacıya hitaben, “Sana görev vermiyorum, bu şekilde görev yapmanı istemiyorum, bu şekilde senden fayda gelmez zaten, gidebilirsin.” dediği, polis memurunun da “Bana böyle davranamazsınız” şeklinde karşılık vererek ve arkasını dönerek olay yerinden uzaklaştığından bahisle tutanak tutulmuş. Akabinde davacı hakkında söz konusu tutanağa istinaden soruşturmaya başlanmıştır. Soruşturma sonucunda hazırlanan raporda, “davacının montunun içerisinde bulunması gereken gömleğinin olmaması ve montunun önünün açık olması ile ilgili olarak çelişkili beyanlar olduğundan, bu durum ile ilgili net tespit yapılamamış ise de, Komiser Yardımcısı tarafından saat 11:00’da uyarılan davacının göreve kepsiz olarak eksik kuşam ile geldiğinin tüm beyanlardan anlaşıldığı, ayrıca kendisini uyaran sorumlu amirine ise saygısız tutum ve davranışlarda bulunduğunun da olayın tarafları ve tanık beyanlarından anlaşıldığı, 7068 sayılı Kanun’un 4/3 maddesinde “Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesi halinde ağır olan disiplin cezası verilir” hükmü gereğince, “Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak” disiplinsizliğini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kanun’un 8/4-a-7 maddesi uyarınca “4 ay kısa süreli durdurma cezası” ile tecziyesinin teklif edildiği, Erzurum Valiliği İl Polis Disiplin Kurulu’nun 2020/… Karar sayılı …/…/2020 tarihli kararı ile Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak disiplinsizliğini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kanun’un /4-a-7 maddesi uyarınca “4 ay kısa süreli durdurma cezası” ile, yine Kılık ve kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak disiplinsizliğini işlediğinden bahisle Aynı Kanun’un 8/3-a-18 maddesi uyarınca “3 günlük aylık kesimi cezası” ile tecziyesine, alt ceza uygulanmasına yer olmadığına karar verildiği, anılan kararda yer alan “4 ay kısa süreli durdurma cezası” verilmiştir. Avukat beyler tarafından açılan davası sonucu polis memuruna verilen disiplin cezası İPTAL ettirilmiştir.

Not: Branştan çıkarılan, Disiplin cezası alan, Pomem girişte elenen, eş durumu ataması yapılmayan, rütbe terfi alamayan, polis okullarından ilişiği kesilen veya başka konularda idare ile sorun yaşayan tüm memurlar ve öğrenciler, ilgili cezaların iptali ve diğer sorunların çözümü için iletişime geçebilirsiniz.
GSM: 0552 559 4913

amir ve uste saygisizlik1
amir ve uste saygisizlik2
amir ve uste saygisizlik3
amir ve uste saygisizlik4
amir ve uste saygisizlik5





YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Yorum yapanlar sözleşmeyi kabul etmiş sayılır.

Sıradaki haber:

Amiri eleştirici söz söylemek veya yazı yazmaktan polise verilen cezanın iptali

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.