4

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Yönetmeliğine göre, Çarşı ve Mahalle Bekçisine performans değerlendirme puanı “3.41” puan olarak verilir. Bekçi, düşük verilen performans puanına kurum içi itiraz hakkını kullanarak itiraz eder. Ancak İl Valiliği ve İl Emniyet Müdürlüğü tarafından çarşı ve mahalle bekçisinin itirazı reddedilir.

Avukat beylerce açılan dava kazanılarak Çarşı ve Mahalle Bekçisine verilen düşük performans değerlendirme puanı İPTAL ettirilmiştir.

Performans Değerlendirme sistemi “Görevli personelin işindeki başarı düzeyini ölçmek ve personelin mesleki gelişimini sağlayarak kurum hizmetlerinin verimini arttırmak” amacıyla getirilmiş olduğundan; değerlendirme amirlerinin, personelin performansını adil, tarafsız, önyargısız ve doğru bir şekilde değerlendirmek zorunda olması karşısında hukuki denetimin yapılabilmesi için “Performans gözlem ve takip formu” ile “Performans Değerlendirme Formu”nda yer alan değerlendirmelerin, bu değerlendirmeye yol açan nedenlerin ve idarenin sunacağı bu değerlendirmelere dayanak olan bilgi ve belgelerin, hizmete etkisinin somut olarak ortaya konulması gerekmektedir. Aksi halde değerlendirme amirleri tarafından yapılan değerlendirmelerin “adil, tarafsız, önyargısız ve doğru bir şekilde yapıldığı konusunda” şüphe doğacaktır.

Not: Disiplin cezası alan, Düşük performans notu verilen, Atamada sorun yaşayan, Rütbe terfi alamayan, Branştan çıkarılan, Pomemden elenen, Fazladan şark yapan, eş durumu ataması yapılmayan, Polis okullarından ilişiği kesilen veya Başka konularda idare ile sorun yaşayan bütün memur ve öğrenciler, sorunların çözümü ve detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.
GSM: 0552 559 4913