a

Amire bilgi vermeden malzeme değiştiren polise verilen disiplin cezasının iptali.

Amire zamanında bilgi vermediği için polis memuruna verilen disiplin cezasının İPTALİ.

Amire bilgi vermeden malzeme değiştiren polise verilen disiplin cezasının iptali.

Karakolun boyanması için alınan boyalardan 2 tanesinin hasarlı olduğunu gören polis memuru, bu iki boyayı ayırır değiştirmek için kendi aracına koyar ve boyayı aldıkları iş yerini arayıp 2 tanesinin hasarlı olduğunu söyler. Resmi prosedürlerle uğraşmadan boyaları değiştireceğini düşündüğü için amire bilgi vermeye gerek duymaz. Ancak boyaları değiştiremeden yıllık izne ayrılır. Polis memuru izindeyken boyaların eksik olduğu anlaşılır ve eksik boyalar için rapor tutulur.

Polis memuru boyaların 2 tanesinin hasarlı olduğunu ve bu nedenle kenara ayırdığını değiştirmek için boyanın alındığı iş yeri ile de görüştüğünü ancak o sırada izne ayrıldığı için değiştiremediğini, izinden dönünce değiştireceğini düşündüğünü beyan eder. Bu durumu amire bilgi vermediği için “hırsızlık” şeklinde yanlış anlamaya neden olduğundan polis memuruna “Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak” tan 16 Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası verilir.

Polis memurunun açılan davası kazanılarak verilen 16 Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası ve 5 Ceza Puanının İPTALİ sağlanmıştır.

Not: Disiplin cezası, Mazeret ataması, Rütbe Terfi, GİH’e geçiş, Pomem-Pmyo vb. konularında detaylı bilgi için.
İletişim: 0552 559 4913

hırsızlık yapan polis hizmet içinde resmi sıfatın gerektirdiği
hırsızlık yapan polis hizmet içinde resmi sıfatın gerektirdiği güven duygusunu sarsacak
hırsızlık şüphesi ile polise disiplin cezası
hırsızlık şüphesi ile polise ceza





YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Yorum yapanlar sözleşmeyi kabul etmiş sayılır.

Sıradaki haber:

4B li çalışan eşin, bekçi olan eşinin yanına ataması. Geçici görevlendirme ile atama.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.