3

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

POLİS KISA SAKAL BİRAKABİLİR Mİ?
Danıştay 2. Dairesi, 1 günlük sakal tıraşı olmayan polise her ne kadar “Kılık ve kıyafetle ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinden bahisle disiplin cezası verilmiş ise de; anılan mevzuat hükmünün ihlal edildiğinden bahsedebilmek için sakal bırakma eyleminin uzun süreli ve kalıcı nitelikte olması gerektiğini 1 günlük sakal tıraşı olmamanın bu kapsamda değerlendirilemeyeceği için verilen cezanın iptaline hükmetti.

POLİS MEMURLARI SAKAL BIRAKABİLİR Mİ
Danıştay’ın kararında, polis memurunun işe yetişmek için aceleyle çıktığı için sakalını kesemediği, ayrıca polisin sakallarının gür olmadığı bu nedenle sadece 1 gün sakal tıraşı olmamış olsa bile sakallarının gür olmamasından dolayı bunun çok belli etmediği ve sakal bırakma fiilinin uzun süreli ve kalıcı olmadığından dolayı cezanın iptaline karar vermiştir. Bu polis memurlarının sakal bırakabileceği anlamına gelmemektedir. Sakalı gür olmayan ve 1 gün tıraş olmasa bile sakalının uzun olduğu fark edilmeyecek bir sakal – yüz yapısına sahip memurlarda geçerli olabilir. Sakalı gür olmadığı için sakal bırakmış gibi görünmediğinden çok sırıtmadığı için kabul edilebilir. Yönetmelik gereği polis memurlarının sakal bırakması hala yasaktır.

NOT: İpka, Düşük Performans Puanı, Mazeret Ataması, Disiplin cezası, Pomem – Pmyo okuldan ilişik kesilmesi vb. konular için iletişime geçebilirsiniz.

GSM: 0552 559 4913

DANIŞTAY KARARI

T.C.
D A N I Ş T A Y
İKİNCİ DAİRE

Esas No : 2023/2428
Karar No : 2025/5154
DAVACI : …
VEKİLİ : Av. …
DAVALILAR : 1- … Bakanlığı
VEKİLİ : Hukuk Müşaviri …
2- … Valiliği
VEKİLİ : Av. …
DAVANIN KONUSU : Polis memuru olarak görev yapan davacı,
1- “Kılık kıyafetle ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin 3. fıkrasının (a)bendinin 18 numaralı alt bendi uyarınca “3 günlük aylıktan kesme” cezası ile cezalandırılmasına, aylıktan kesme disiplin cezasının karşılığı olan 3 (üç)ceza puanının özlük dosyasına işlenmesine” ilişkin … günlü, … karar sayılı Antalya İl Polis Disiplin Kurulu kararının,
2- Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” cümlesinin iptaliistemiyle dava açmıştır.
DAVACININ İDDİALARI : Davacı tarafından;
Savunma hakkının ihlal edildiği, zira savunma hakkının usulüne uygun kullandırılması için, isnat edilen eylemin gerçekleşme şeklinin, fiilin hangidisiplinsizliği oluşturduğunun, hukuki nitelendirmesinin ve hangi disiplin kurallarını ihlal ettiğinin açıkça bildirilmesi gerektiği, aylıktan kesme cezası gibiağır bir ceza alacağını düşünmediği için hukuki destek almadan soruşturma sürecini tamamladığı;
Dava konusu Yönetmelik’te istihkakın giyilmesini zorunlu kılan bir hüküm bulunmadığı, Yönetmelik’te belirtilen şekil ve özelliklere uygun ayakkabıgiyileceğinin belirtildiği, görev sırasında giydiği ayakkabının mevzuatta belirtilen özelliklere uygun olduğu, olay günü aynı yerde bulunan birçokpersonelin de Yönetmeliğe uygun ancak istihkak olmayan ayakkabı giymiş olmasına rağmen sadece kendisi hakkında tutanak tutulduğu, Antalya ilininhava şartları ile doğrudan bağlantılı olarak birçok personelin istihkak olmayan ama Yönetmeliğe uygun ayakkabı ile görev yaptığı, bilgi sahibi olarakifadesi alınan … tarafından daha önce sözlü olarak uyarıldığı ifade edilmiş ise de bu durumun gerçeği yansıtmadığı;
Sakal tıraşı olmamasının da suç olarak kabul edildiği, oysa dava konusu Yönetmelik’in 5. maddesinde yar alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz”hükmünde günlük tıraş olma gereğinin belirtilmediği, burada günlük tıraş olmaktan ziyade sakal ve bıyık şekillerinin kastedildiği, sadece olay günü işegeç kalmamak için tıraş olamadığı, kasıtlı hareket etmediği, günlük sakal tıraşını aşan şekilde sakal bıraktığı yönünde somut tespit bulunmadığı, KamuKurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik’te yer alan “… Her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz …”ibaresinin üst hukuk normlarına uygun olmadığı gerekçesiyle iptal edildiği, dosya kapsamında Yönetmeliğe aykırı davrandığı yönünde somut tespitbulunmadığı, söz konusu maddenin uygulamada da tam olarak karşılık bulmadığı, kolluk görevlilerinin bir kısmının bıyık ve sakal bırakabildiği, ancaksomut olayda görüldüğü üzere, hakkında sadece o gün sakal tıraşı olmadığı gerekçesi ile tutanak tanzim edildiği, hal böyleyken söz konusu maddeninyine eşitlik kuralına ve Anayasa’nın 2. maddesinde yer alan hukuk devleti ilkesine aykırı olarak cezalandırma aracı olarak kullanılmasına imkanverilmemesi gerektiği;
7068 sayılı Kanun’un 6. maddesi hükmüne göre disiplin amirleri ve kurullarının disiplin cezası uygulanması ile ilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli vehakkaniyetli bir şekilde kullanmaları gerektiği, takdir hakkının mutlaka gerekçeli olarak kullanılması gerektiğinin de aynı maddede hükme bağlandığı,hakkında alt ceza uygulanmadığı, bunun sebebinin de açıklanmadığı, olay tarihinde 9 yıllık kamu görevlisi olduğu, daha önce disiplin cezası almadığı,iddialara yönelik olarak samimi şekilde ikrarda bulunduğu, isnat edilen durumların göreve olumsuz etkisinin bulunmadığı, herhangi bir zarar ve tehlikebulunmadığı da göz önüne alındığında alt ceza uygulanmamasının hukuka ve mevzuata aykırılık oluşturduğu;
Bıyık ve sakal bırakmama hususunda Emniyet Personeline yönelik kanunla getirilmiş herhangi bir kısıtlama bulunmadığı, dava konusu edilendüzenlemenin ölçülülük ilkesine aykırı olduğu, kamu personelinin de özünde birey olduğu dikkate alındığında, katlanılması ve yerine getirilmesi güç birkısıtlama öngördüğü, bu haliyle Anayasa’nın “Temel Hak ve Hürriyetlerin Sınırlanması” başlıklı 13. maddesine aykırı olduğu;
Her ne kadar sakal ve bıyık bırakmasa da, sakal ve bıyık bırakmanın yargı organları dahil diğer kamu görevlileri yönünden serbest olmasına rağmenkolluk görevlileri yönünden engellenmesinin Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine aykırı olduğu, düzenlemenin inanç ve düşüncehürriyeti kapsamında Anayasa’nın 24 ve 25. maddelerine de aykırı olduğu, kolluk görevlisi dahi olsa bu tür kısıtlamalarla, netice itibarıyla birey olankişilerin inanç ve düşünce hürriyeti doğrultusunda yaşamasının engellemesine, eşitlik ilkesine aykırı olarak inanç ve düşüncesi nedeniyle toplumunönemli bir kısmının kolluk görevlisi olmasının engellenmesine, bireylerin sırf inanç ve düşünce hürriyeti nedeniyle kolluk görevlisi olmaktanvazgeçmesine yol açabileceği;
Bir çok gelişmiş hukuk sisteminde kolluk görevlilerinin bıyık veya sakal bırakmasının serbest olduğu, sakal veya bıyık bırakılmasının kolluk kuvvetleriningörevlerini yapmalarına engel olmadığı, bununla birlikte sakal ve bıyık bırakmanın salt düşünce açıklama mahiyetinde değerlendirilemeyeceği,doğuştan gelen ve cinsiyeti itibarıyla ayırt edici unsur olarak doğası gereği kullanılabilen bıyık ve sakalın her türlüsünün erkeklerin doğasına aykırıolarak kesilmeye mecbur tutulmasının cinsiyet eşitliğine ve Anayasa’nın Başlangıç bölümünde yer alan “Her Türk vatandaşının bu Anayasadaki temelhak ve hürriyetlerden eşitlik ve sosyal adalet gereklerince yararlanarak milli kültür, medeniyet ve hukuk düzeni içinde onurlu bir hayat sürdürme vemaddi ve manevi varlığını bu yönde geliştirme hak ve yetkisine doğuştan sahip olduğu” cümlesine aykırılık oluşturduğu;
Anayasa’nın 15. maddesinde; savaş, seferberlik veya olağanüstü hallerde dahi savaş hukukuna uygun fiiller sonucu meydana gelen ölümler dışında,kişinin yaşama hakkına, maddi ve manevi varlığının bütünlüğüne dokunulamayacağının; kimsenin din, vicdan, düşünce ve kanaatlerini açıklamayazorlanamayacağının ve bunlardan dolayı suçlanamayacağının ifade edildiği;
Anayasa’nın 17. maddesinde; herkesin, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahip olduğu ve tıbbi zorunluluklar vekanunda yazılı haller dışında, kişinin vücut bütünlüğüne dokunulamayacağının ifade edildiği;
Söz konusu düzenlemenin vücut dokunulmazlığını ihlal mahiyetinde sınırlayıcı nitelikte olduğu, dolaylı olarak vücut bütünlüğüne dokunma hükmüiçerdiği, dolayısıyla maddi ve manevi varlığının bütünlüğüne dokunulmasına neden olduğu, bu derece etkileri olan bir hususun Yönetmelik iledüzenlenmesinin ve tamamen yasaklayıcı katı bir uygulama getirmesinin insanın doğasına ve fıtratına uygun olmadığı gibi, Anayasa’nın 13,15, 17.maddelerine ve Anayasa’nın 5. maddesinde yer alan Devletin temel amaç ve görevlerine uygun düşmediği;
Dava konusu disiplin cezasının; şekil, sebep, konu ve amaç unsuru yönünden hukuka aykırı olması nedeniyle, Emniyet Hizmetleri Sınıfı MensuplarıKıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” cümlesinin de Anayasa’ya aykırı olması nedeniyle iptalinekarar verilmesi gerektiği ileri sürülmektedir.
DAVALILARIN SAVUNMALARI :
23.03.2026 13:14 Karar İçeriği
https://karararama.danistay.gov.tr/getDokuman?id=1197059400&arananKelime=2. Daire,2023/2428 1/5
İçişleri Bakanlığının Savunması :
Dava konusu disiplin cezasının dayanağının Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal vebıyık bırakılamaz.” cümlesi olmadığı;
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kıyafet mecburiyeti” Ek 19. maddesinde, Devlet memurlarının, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veyönetmeliklerin uygun gördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetinde olduğunun; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık veKıyafetine Dair Yönetmelik’te, emniyet hizmetleri sınıfına mensup olanların özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara tabi olduklarının hükümaltına alındığı;
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/h maddesinde ise “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz. …” hükmünün bulunduğu, davakonusu düzenlemenin üst hukuk normlarına uygun olduğu, dava konusu disiplin cezasının ise hukuka ve mevzuata uygun olarak tesis edildiği, davanınreddi gerektiği savunulmaktadır.
Antalya Valiliğinin Savunması :
Usulüne uygun olarak yürütülen soruşturma sonucunda verilen disiplin cezasının hukuka ve mevzuata uygun olduğu, savunma hakkının usulüne uygunolarak kullandırıldığı, alt ceza uygulamasında disiplin kurulunun takdir yetkisinin bulunduğu;
7068 sayılı Kanun’un Genel Gerekçesinde, kolluk kuvvetlerinin gerek hiyerarşik bir sistemde görevlerini yapmaları gerekse vatandaşın güveninikazanarak en iyi şekilde hizmet sunabilmesinin temelinde disiplinli olmasının yer aldığı; disiplinin sağlanmasının görevin yerine getirilebilmesi içinolmazsa olmaz hususlardan olduğunun vurgulandığı;
İptali istenilen Yönetmelik hükmünün de hukuka aykırılık taşımadığı, davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Dava konusu düzenleyici işlem yönünden davanın reddine, davacının disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin ise iptaline kararverilmesi gerektiği düşünülmektedir.
DANIŞTAY SAVCISI : …
DÜŞÜNCESİ : Dava, polis memuru olarak görev yapan davacı tarafından, hakkında yapılan soruşturma sonucunda “kılık kıyafet ile ilgili olarakmevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde KararnameninKabul Edilmesine Dair Kanun’un 8/3-a/18 maddesi uyarınca “üç günlük aylık kesim” cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin … günlü ve … sayılı işlem ileEmniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliğinin 5/h bendinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” cümlesinin iptali istemiyleaçılmıştır.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 124. maddesinde; “Cumhurbaşkanı, bakanlıklar ve kamu tüzelkişilerinin, kendi görev alanlarını ilgilendirenkanunların ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla yönetmelikler çıkartabileceği”hükme bağlanmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kıyafet mecburiyeti” başlıklı Ek 19. maddesinde; Devlet memurlarının, Kanun, tüzük ve yönetmeliklerinöngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetinde oldukları belirtilmiştir.
25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve KıyafetineDair Yönetmeliğin 1. maddesinde; Yönetmeliğin, kamu personelinin Atatürk devrim ve ilkelerine uygun, uygar ve aşırılığa kaçmayacak şekilde sade birkılık ve kıyafette olmalarını, kılık ve kıyafette birlik ve bütünlük içinde bulunmalarını sağlamayı amaçladığı belirtilmiş olup, 6. maddesinde; “EmniyetHizmetleri Sınıfına mensup olanlar, hâkimler, savcılar, Türk Silâhlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevyapan subay, sözleşmeli subay, yedek subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, uzman jandarma, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erlerilgili kurum ve kuruluşun özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara tabidirler.” düzenlenmesine yer verilmiştir.
Aynı Yönetmeliğin 16. maddesinde; Yönetmeliğe aykırı hareket edenlere 657 sayılı Kanun’un disiplin cezalarına ilişkin hükümlerinin uygulanacağıbelirtilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (g) alt bendinde; belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırıdavranmanın uyarma cezasını gerektirdiği belirtilmiştir. Öte yandan, 7068 sayılı Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde KararnameninKabul Edilmesine Dair Kanunu’nun 8/3-a-18. maddesinde “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak ” fiilinin aylıktan kesmecezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmıştır.
4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun 55 inci maddesi ile 16/7/1982 tarihli ve 8/5105 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğekonulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 6 ncı maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlan ve15/8/2007 tarihli ve 26614 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin “Amaç”başlıklı 1. maddesinde, Bu Yönetmelik emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının kılık ve kıyafetinde birlik ve beraberliği sağlamak, giyecek ve teçhizatınrenk, cins, biçim, kullanma zamanı ve tarzını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.” hükmü,”Kapsam “başlıklı 2. maddesinde; “Bu Yönetmelik, emniyethizmetleri sınıfında görev yapan her rütbedeki personelin kıyafet şekilleri, branş ve rütbe işaretleri, teçhizat çeşitleri ile 14/9/1991 tarihli ve 91/2268sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde Emniyet Teşkilatı için hizmetin özelliği itibarıylaverilmesi öngörülen giyecek eşyası ve teçhizatın şekil, renk, cins ve kullanma zamanı ile tarzına ilişkin hususları kapsar. ” hükmü yer almış olup, “Kılıkve Kıyafete İlişkin Hususları” düzenleyen ikinci Kısımın 5 maddesinin ( h) bendinde, Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz. Saçlar, kep giyildiğinde dışarıtaşmayacak uzunlukta kesilir. Favoriler kulak deliği hizasını geçemez. Ancak görevin özelliğine göre ve en üst birim amirinin izni ile bu hususlar serbestbırakılabilir.” hükmü yer almıştır.
İdare hukukunda kamu görevlileri yönünden kılık ve kıyafet yükümlülüğü, kamu hizmetinin verilmesinde eşitliğin, tarafsızlığın ve apolitik olmanın birgereği olması yönüyle ele alınmaktadır. Kamu hizmetinin daha nesnel ve objektif sunulmasını sağlamak amacıyla kamu görevlilerine tarafsızlığısağlayacak nitelikte kılık ve kıyafet giyme yükümlülüğü getirilmiştir.
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliğinin amacının, Emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının kılık ve kıyafetinde birlik ve beraberliğisağlamaya yönelik olduğu açıktır. Silahlı kolluk kuvveti olan emniyet mensuplarının, keyfi, bireysel tercihlerine göre, kılık kıyafet ile görev ifaetmelerinin, şekli disiplini bozacağı aşikardır. Emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının yaptıkları görevin disiplin ve intizam içinde yürütülmesigerekmektedir. Kılık kıyafetin serbest bırakıldığı durumda, emniyet mensuplarının, çeşitli ve polislik mesleği ile uyumlu olmayan tarzlarda erkek vekadın personelin kişisel tercihlerine göre oluşan kıyafetlerle görev ifa etmelerinin yolunu açılacağı, bunun da vatandaş nazarında olumsuz etkilere yolaçacağı şüphesizdir. Hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından Üniformalı kolluk kuvvetleri mensuplarının şekli disiplini sağlamak amacıylateşkilatlarınca belirlenen kıstaslara uygun şekilde hizmet yürütmelerini gerekmektedir.
Anılan Yönetmelikle, Emniyet hizmetleri sınıfı personelinin , etkin ve sıkı bir disiplin ile görev yapması ve bu durumun idamesi için kılık ve kıyafetindebirlik ve beraberliği sağlaması amacıyla idare tarafından düzenleme yapıldığı anlaşılmaktadır.
Kaldı ki, iptali istenen Yönetmelik maddesinin devamında “Ancak, görevin özelliğine göre ve en üst birim amirinin izni ile bu hususlar serbestbırakılabilir.” düzenlemesinin de yer aldığı görülmektedir.
Bu durumda, yukarıda yapılan açıklamlar ışığında, iptali istenen yönetmelik maddesinin “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” ibaresinin, Emniyethizmetlerinde etkin bir disiplin sisteminin tesisi, muhafazası ve idamesi bakımından gerekli olduğu, bu bağlamda, anılan ibarenin, kamu yararı vehizmet gereklerine uygun olduğundan hukuka aykırılık bulunmamaktadır.
Davacının disiplin cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin bireysel işlemin iptali istemi yönünden ise;
7068 sayılı Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunu’nun 8/3-a/18 maddesinde,”kılık kıyafetile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiili, üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren fiill ve haller arasında sayılmıştır.
15/8/2007 tarihli ve 26614 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliğinin 5.
23.03.2026 13:14 Karar İçeriği
https://karararama.danistay.gov.tr/getDokuman?id=1197059400&arananKelime=2. Daire,2023/2428 2/5
maddesinin (h) bendinde, Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz. Saçlar, kep giyildiğinde dışarı taşmayacak uzunlukta kesilir. Favoriler kulak deliği hizasınıgeçemez.” hükmü yer almaktadır.
Disiplin cezaları, kamu hizmetinin gereği gibi yürütülebilmesi bakımından kamu görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları ödevve sorumlulukları ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fiillerde bulunmaları durumunda uygulanan yaptırımlar olup, memurların özlük haklarıüzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar doğurmaları sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulunduğu gibi kamu görevinin gereği gibi sürdürülmesi vekamu düzeninin sağlanması bakımından objektif ve kamusal öneme sahiptirler.
Bu bakımdan disiplin soruşturmalarının yapılmasında izlenecek yöntem, ceza verilecek fiiller ve ceza vermeye yetkili makam ve kurullar pozitif olarakmevzuatla belirlenmekte, doktrin ve yargısal içtihatlarla da konu ile ilgili disiplin hukuku ilkeleri oluşturulmaktadır.
Bir kamu görevlisinin suç oluşturduğu iddia edilen fiili ile ilgili olarak idarece açılan bir disiplin soruşturmasında; soruşturma emri verilmesi, bağımsız,üst veya denk görevde olan bir soruşturmacı atanması, soruşturmacı olarak atananların ve cezayı verecek olan disiplin amirlerinin veya disiplin kuruluüyelerinin soruşturmaya konu olayla hiçbir ilgisi bulunmayan, hakkında soruşturma yapılan kamu görevlisinin suç konusu eyleminden zarar gören veyayarar sağlayan veya olayın mağduru durumundaki kişilerden etkilenebilecek konumda bulunmayan kişi ve kişilerden olmaları gerekmekte olup, olaylailgili tanık ve soruşturulanların ifadelerinin alınması, ifade alınmadan kişiye haklarının ve soruşturma konusunun bildirilmesi, isnat olunan fiille ilgili leheve aleyhe başkaca delillerin araştırılması, soruşturulanların görev ve konumları itibariyle sorumlulukları ve suçun oluş biçimi irdelenerek düzenlenenrapor ile fiilin sübut bulup bulmadığının ortaya çıkarılması, bu aşamada soruşturmacının kanaat ve teklifini belirtmesi ve ilgili makama sunması,soruşturmayı yapan kişi ile soruşturmada elde edilen delilleri değerlendirecek kişi veya kurulların ayrı olması ve yasal süre içerisinde isnat olunan fiillerbildirilerek savunmasının alınması disiplin hukukunun temel ilkelerinden olup, hukuki güvenliğin de gereğidir.
Dosyanın incelemesinden, davacının, Antalya İl Emniyet Müdürlüğü … Müdürlüğünde Polis memuru olarak görev yapmakta iken Komiser M.Ş tarafındanBeach Park, noktasında yapılan denetimde, daha önce sözlü olarak uyarılmasına rağmen resmi istihkakının altına sivil spor ayakkabı giydiği, ayrıca skaltraşı olmadan görevine geldiğinin tespit edildiği ve bu konuda gereğinin yapılması yolunda tutulan tutanak üzerine hakkında soruşturma başlatıldığı,soruşturma sonucunda düzenlenen soruşturma raporunda, muhakkikçe, davacının alınan ifadesinde, resmi kıyafetinin altına spor ayakkabı giydiği,ayrıca o gün sakal traşı olmadan geldiğini ifade ettiği, mevzuatta resmi kıyafetin altına giyilecek ayakkabının verilen istihkaka uygun olmasımecburiyetinin yer almadığını beyan ettiği, ancak, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5. maddesinin g bendinde, ayrıca resmiçalışan personele dağıtılan resmi istihkak standartları belirlenmiş olup, davacının da verilen istihkakı giymediği beyanından anlaşıldığı, her iki suç ilebirlikte değerlendirildiğinde kılık kıyafet yönetmeliğine aykırı hareket ettiği ve hakkında isnat olunan “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmişkurallara uymamak” suçunun sübuta erdiğinden bahisle 7068 sayılı Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin KabulEdilmesine Dair Kanunu’nun 8/3-a/18 maddesinde, yer alan “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiili uyarınca üçgünlük aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılması teklifinin getirildiği ve bu teklif doğrultusunda davalı idarece dava konusu disiplin cezasıylacezalandırıldığı ve bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
Olayda, davacıya isnat edilen fiil ile ilgili olarak, yalnızca davacı hakkında tutanak düzenleyen Komiserin ifadesinin alındığı, bu olayı doğrulayacakbaşkaca herhangi bir tanık ifadesinin alınmadığı, dolayısıyla, davacıya isnat edilen fiillerle ilgili olarak komiserin ifadesinin dışında herhangi bir bilgi vesomut tespitin dosya içeriğinde bulunmadığı görülmektedir.
Öte yandan, sakal-bıyık bırakma eyleminin uzun süreli ve kalıcı nitelikte olması gerektiği, ancak, soruşturma raporunda ise, davacının ifadesinde,günlük sakallı olduğu, görünürde sakallı olduğunun anlaşılmadığının belirtildiği, diğer taraftan, turizm bölgesinde görev yapan davacı polis memurununresmi ayakkabıdan tefrik edilemeyen siyah renkli ayakkabı ile iş yerine geldiğinin kendi beyanıyla da açık olup, bu doğrultuda, her iki fiil ile ilgili olarakdisiplin cezasına dayanak alınan “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” maddesine aykırı davranılmadığı, bir başkaifadeyle anılan maddenin ihlal edilmediği sonucuna varılmaktadır.
Bu durumda, dosyadaki bilgi ve belgelerin, soruşturma raporunun ve davacının ifadesinin birlikte değerlendirilmesinden, davacının “kılık kıyafet ile ilgiliolarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinin hiç bir şüpheye yer bırakmayacak şekilde, açık ve net olarak somut bilgi vebelgelerle ortaya konulamadığı anlaşıldığından, davacının sübut bulmayan eylemi nedeniyle üç günlük aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılmasıişleminde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Açıklanan nedenlerle, dava konusu bireysel işlemin iptaline, yönetmelik maddesinin iptali istemi yönünden ise davanın reddi gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, duruşma için belirlenen 13/11/2025 günü davacı asil ve vekili Av. …’in, davalı İçişleri Bakanlığını temsilenHukuk Müşaviri …’ün, davalı Antalya Valiliği vekili Av. …’ın geldiği görülerek, Danıştay Savcısının hazır bulunduğu açık duruşmaya başlandı. Duruşmadahazır bulunan taraflara usulüne göre söz verilip dinlenildikten ve savcının düşüncesi alındıktan sonra duruşmaya son verildi. Tetkik Hakimininaçıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
MADDİ OLAY :
… İl Emniyet Müdürlüğü, … Müdürlüğünde polis memuru olarak görev yapan davacı hakkında, görevli olduğu … günü saat 23:00 sıralarında, komiser… tarafından yapılan denetimde “daha önce sözlü olarak uyarılmasına rağmen resmi istihkakının altına sivil spor ayakkabısı giydiği ayrıca sakal tıraşıolmadan göreve geldiğinin tespit edildiği” şeklinde tutulan rapor üzerine 09/09/2022 tarihinde disiplin soruşturması başlatılmıştır.
Antalya Valiliği İl Polis Disiplin Kurulunun … günlü, … karar sayılı kararı ile davacının, her iki suç bir arada değerlendirildiğinde kılık ve kıyafetle ilgiliolarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak fiilini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kanun’un 8/3-a-18 maddesi uyarınca “3 günlük aylıktan kesme”cezası ile cezalandırılmasına, aylıktan kesme disiplin cezasının karşılığı olan 3 (üç) ceza puanının özlük dosyasına işlenmesine karar verilmiştir.
Davacı, anılan işlem ile Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz”cümlesinin iptali istemiyle incelenmekte olan davayı açmıştır.
İLGİLİ MEVZUAT :
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 124. maddesinde, “Cumhurbaşkanı, bakanlıklar ve kamu tüzelkişileri, kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunlarınve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla, yönetmelikler çıkarabilirler.” hükmüdüzenlenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kıyafet mecburiyeti” başlıklı Ek 19. maddesinde, “Devlet memurları, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veyönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedirler.” hükmü yer almaktadır.
25/10/1982 günlü, 17849 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve KıyafetineDair Yönetmelik’in 1. maddesinde, “Bu Yönetmelik, kamu personelinin Atatürk devrim ve ilkelerine uygun, uygar, aşırılığa kaçmayacak şekilde sade birkılık ve kıyafette olmalarını, kılık ve kıyafette birlik ve bütünlük içinde bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.” hükmü; 2. maddesinde, “BuYönetmelik, genel ve katma bütçeli kurumlar, mahalli idareler, döner sermayeli kuruluşlar ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların iştirakleri vemüesseselerinde çalışan her sınıf ve derecedeki memurlar, sözleşmeli ve geçici görevle çalışan personel ile işçilerin kılık ve kıyafetlerinindüzenlenmesine ilişkin esasları kapsar.” hükmü; 6. maddesinde, “Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup olanlar, hâkimler, savcılar, Türk Silâhlı Kuvvetleri,Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan subay, sözleşmeli subay, yedek subay, astsubay, sözleşmeli astsubay,uzman erbaş, uzman jandarma, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erler ilgili kurum ve kuruluşun özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslaratabidirler.” hükmü bulunmaktadır.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik’in 6. maddesine dayanılarak çıkarılan ve 15/08/2007 günlü,26614 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin “Amaç” başlıklı 1. maddesinde,”Bu Yönetmelik emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının kılık ve kıyafetinde birlik ve beraberliği sağlamak, giyecek ve teçhizatın renk, cins, biçim,
23.03.2026 13:14 Karar İçeriği
https://karararama.danistay.gov.tr/getDokuman?id=1197059400&arananKelime=2. Daire,2023/2428 3/5
kullanma zamanı ve tarzını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.” hükmüne; “Genel Esaslar” başlıklı 5. maddesinde “(1) Kılık ve kıyafete ilişkin başlıcahususlar şunlardır; a) (Değişik: RG-26/1/2019-30667) Resmi elbise, hizmet branşı, rütbe ve kıdem işaretleri, görev yeri kol arması ile teçhizat, şapka,ayakkabı ve bot bu Yönetmelikte belirtilen renk, vasıf ve şekillere uygun olarak giyilir, takılır ve taşınır. … g) Bu Yönetmelikte belirtilen, tip ve modeldışında (Değişik ibare: RG-26/1/2019-30667 ) ayakkabı veya bot giyilemez.
ğ) (Değişik ibare:RG-26/1/2019-30667) Bot veya ayakkabılar daima temiz ve boyalı bulundurulur. Resmi üniforma ile büro hizmeti yapan personel,görev anında kışlık elbise ile bot yerine bu Yönetmelikte şekil ve özellikleri belirtilen ayakkabıyı giyebilirler. h) Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz.Saçlar, kep giyildiğinde dışarı taşmayacak uzunlukta kesilir. Favoriler kulak deliği hizasını geçemez. Ancak görevin özelliğine göre ve en üst birimamirinin izni ile bu hususlar serbest bırakılabilir. … s) (Değişik:RG-26/1/2019-30667) Hava sıcaklığı ve iklim koşulları göz önünde bulundurularak resmikıyafeti ile görev yapan emniyet hizmetleri sınıfı personelinin kullandığı giyim kuşam malzemelerinin renk ve şekilleri standart olmakla beraber, diğerözellikleri iklim şartları dikkate alınarak Genel Müdürlükçe yeniden belirlenebilir. Merkeze bağlı taşra teşkilatı il teşkilatı ile birlikte hareket eder.”hükmüne; “Kıyafet şekil ve renkleri” başlıklı 17. maddesinde, “(Değişik:RG-26/1/2019-30667) (1) Emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarından resmikıyafetle görev yapanlarca kullanılan; … (Ek cümle:RG-20/7/2019-30837) Ayakkabı ve bot polisler için siyah, çarşı ve mahalle bekçileri için kahverengirenktedir. …
(2) Emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarından resmi elbise ile görev yapan personelin kışlık görev kıyafeti, yazlık görev kıyafeti ve tören kıyafeti olmaküzere üç ayrı kıyafet şekli vardır. a) Kışlık görev kıyafeti: … b) Yazlık görev kıyafeti: Tişört, pantolon, kep ve ayakkabıdan oluşur. Özellikleri, buYönetmeliğin Ek-2’sinde gösterilmiştir. … 4) Ayakkabı: (Değişik ibare:RG-20/7/2019-30837) Polisler için siyah, çarşı ve mahalle bekçileri içinkahverengi renk deri ve tekstil malzemeden yapılır ve bağcıklıdır. Özellikleri, bu Yönetmeliğin Ek-2/B’sinde gösterilmiştir.” hükmüne yer verilmiştir.
Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirleri vekurulları, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususları yeniden düzenlemek amacıyla yürürlüğe konulan ve 08/03/2018 günlü, 30354 sayılı(mükerrer) Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin KabulEdilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin 3. fıkrasının (a) bendinin 18 numaralı alt bendinde “Kılık ve kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmişkurallara uymamak.” fiili üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektiren filler arasında sayılmış; (1) sayılı çizelgede ise Emniyet Genel Müdürlüğüpersoneli için aylıktan kesme disiplin cezasının karşılığı 3 ceza puanı olarak belirlenmiştir.
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” cümlesinin iptali istemi yönünden;
657 sayılı Kanun’a eklenen Ek 19. maddeyle kamu görevlilerine kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymakmecburiyeti getirilmiştir. Kanun’un ilk halinde yer almayan düzenleme, personel yönetiminde önemli yeri olan kılık ve kıyafet ödev ve sorumluluğununKanun’a konulması gerektiği gerekçesiyle kabul edilmiştir. Bu hükme dayanılarak kabul edilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılıkve Kıyafetine Dair Yönetmelik ile de kamu personeli için kılık ve kıyafet yükümlülüğü detaylı bir şekilde belirlenmiş, anılan Yönetmelik’te de yürütülenhizmetin önem ve özelliğine bağlı olarak Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup olanların, hâkimlerin, savcıların, Türk Silâhlı Kuvvetleri, Jandarma GenelKomutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan subay, sözleşmeli subay, yedek subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, uzmanjandarma, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erlerin ilgili kurum ve kuruluşun özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara tabi olacağı kural altınaalınmıştır.
İdare hukukunda kamu görevlileri yönünden var olan kılık ve kıyafet yükümlülüğü, kamu hizmetinin verilmesinde eşitliğin, tarafsızlığın ve apolitikolmanın bir gereği olması yönüyle ele alınmaktadır. Kamu hizmetinin daha nesnel sunulmasını sağlamak amacıyla kamu görevlilerine tarafsızlığısağlayacak nitelikte kılık ve kıyafet yükümlülüğü getirilmiştir. Bu kapsamda kamu makamlarının, faaliyetin niteliği ve sınırlamanın amacına göre hangiönlemlerin alınacağı ve kısıtlamanın hangi şekilde olacağına karar verme konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır. Personel rejimi gibi sıkı kural veşartlara tabi bir alanda, kamu görevini yürütmekle görevli kişilerin hak ve özgürlüklerine, herhangi bir vatandaşa uygulanamayacak sınırlamalargetirilmesinin demokratik toplum gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olduğundan bahsedilemez. Kişinin kamu görevlisi olması, kendisine sağladığıbir takım ayrıcalıklar ve avantajların yanında, bir takım külfet ve sorumluluklara katlanmayı ve diğer kişilerin tabi olmadığı bir takım sınırlamalara tabiolmayı gerektirmektedir. Kişi, kamu görevine kendi isteği ile girmekle bu statünün gerektirdiği ayrıcalıklardan yararlanmayı ve külfetlere katlanmayıkabul etmiş sayılmakta olup, kamu hizmetinin kendine has özellikleri, bu avantaj ve sınırlamaları zorunlu kılmaktadır. (Anayasa Mahkemesi20/02/2014, Başvuru No:2012/600)
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin amacı, emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının kılık ve kıyafetinde birlik ve beraberliğisağlamaktır. Resmi üniformalı olarak görev yapan emniyet hizmetleri sınıfı personelinin bireysel tercihlerine göre seçtikleri kılık ve kıyafetle görevyapmaları disiplin, otorite ve güven duygusu üzerine kurulu kolluk hizmetlerinde şekli disiplini bozacaktır.
Bu durumda; anılan düzenlemenin emniyet hizmetleri sınıfında görev yapan personelin etkin ve sıkı bir disiplin ile görev yapması ve bu durumunidamesi için ayrıca kılık ve kıyafette birliğin sağlanması için yapıldığı; “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” şeklindeki düzenlemenin hukuka, kamuyararı ve hizmet gereklerine uygun olduğu sonucuna varılmıştır.
Davacının, “3 günlük aylıktan kesme” cezası ile cezalandırılmasına, aylıktan kesme disiplin cezasının karşılığı olan 3 (üç) ceza puanının özlük dosyasınaişlenmesine” ilişkin … günlü, … karar sayılı Antalya İl Polis Disiplin Kurulu kararının iptali istemi yönünden;
Disiplin cezaları, kamu hizmetinin gereği gibi yürütülebilmesi bakımından kamu görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları ödevve sorumlulukları ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fiillerde bulunmaları durumunda uygulanan yaptırımlar olup, memurların özlük haklarıüzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar doğurmaları sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulunduğu gibi kamu görevinin gereği gibi sürdürülmesi vekamu düzeninin sağlanması bakımından objektif ve kamusal öneme sahiptirler.
Bu bakımdan disiplin soruşturmalarının yapılmasında izlenecek yöntem, ceza verilecek fiiller ve ceza vermeye yetkili makam ve kurullar pozitif olarakmevzuatla belirlenmekte, doktrin ve yargısal içtihatla da konu ile ilgili disiplin hukuku ilkeleri oluşturulmaktadır. Buna göre, disiplin cezası verilebilmesiiçin kusurlu halin tespitinden sonra belli süreler içinde ilgili memur hakkında tarafsız bir soruşturmacı görevlendirilerek disiplin soruşturması açılması,söz konusu soruşturmada memurun lehine ve aleyhine olan tüm delillerin toplanarak ekleriyle birlikte bir soruşturma raporunun oluşturulması ve buşekilde memurun hangi fiili, nerede, ne zaman, nasıl, ne şekilde işlediğinin somut, hukuken kabul edilebilir delillerle şüpheye yer vermeyecek açıklıktaortaya konularak yetkili disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından bir disiplin cezası verilmesi gerekmektedir.
Dosyanın incelenmesinden; davacının 27/08/022 günü saat 10:00 ile 28/08/2022 günü saat 01:00 saatleri arasında … irtibat noktasında görevliolduğu, 27/08/2022 günü saat 23:00 sıralarında görevli komiser … tarafından yapılan denetimde “daha önce sözlü olarak uyarılmasına rağmen resmiistihkakının altına sivil spor ayakkabısı giydiği ayrıca sakal tıraşı olmadan göreve geldiğinin tespit edildiği” şeklinde tutulan rapor üzerine davacıhakkında disiplin soruşturması başlatıldığı, davacının gerek ifadesinde gerekse yazılı savunmasında sabah işe geç kalmamak için acele ile çıkmakzorunda kaldığından sakal tıraşı olamadığını, ancak yapı itibarıyla gür ve anlaşılır bir sakal yapısı olmadığını, sakal tıraşı olmadığının anlaşılmayacağını;resmi kıyafetinin altında siyah (Adidas marka) spor ayakkabısı bulunduğunu, ayakkabı üzerinde farklı renk veya amblem bulunmadığını, hava şartlarıgöz önüne alındığında mevzuattaki düzenlemeye en yakın şekildeki ayakkabıyı giydiğini ayrıca daha önce sakal tıraşı ve kıyafet yönünden hiçbir şekildeuyarılmadığını beyan ettiği, sonuç olarak Antalya Valiliği İl Polis Disiplin Kurulunun … günlü, … karar sayılı kararı ile davacının sakal tıraşı olmaması veresmi üniformanın altına sivil spor ayakkabı giymesi fiilleri bir arada değerlendirilerek, “Kılık ve kıyafetle ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallarauymamak” fiilini işlediğinden bahisle 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesinin 3. fıkrasının (a) bendinin 18 numaralı alt bendi uyarınca 3 günlük aylık kesimicezası ile cezalandırılmasına, disiplin cezasının karşılığı olan 3 (üç) ceza puanının özlük dosyasına işlenmesine karar verildiği anlaşılmaktadır.
Anılan disiplin kurulu kararında, davacının sakal tıraşı olmayarak mevzuatta yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz.” hükmüne aykırı davrandığı,bu şekliyle “Kılık ve kıyafetle ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinden bahisle disiplin cezası verilmiş ise de; anılanmevzuat hükmünün ihlal edildiğinden bahsedebilmek için sakal bırakma eyleminin uzun süreli ve kalıcı nitelikte olması gerektiği, davacının ise günlük
23.03.2026 13:14 Karar İçeriği
https://karararama.danistay.gov.tr/getDokuman?id=1197059400&arananKelime=2. Daire,2023/2428 4/5
sakal tıraşı olduğunu ancak o gün sabah 10:00’da başlayan görevine geç kalmamak için acele ile çıkmak zorunda kaldığından sakal tıraşı olamadığınıbeyan etmesi karşısında kalıcı bir sakal bıraktığından bahsedilebilmesi olanaksızdır. Ayrıca giydiği sivil spor ayakkabının siyah renkli olduğu, üzerinderesmi ayakkabıdan ayrılmasına neden olabilecek renkli amblem, yazı bulunmadığı göz önüne alındığında fiilin dava konusu Yönetmelik ile amaçlanandisiplini bozucu bir yönü bulunmamaktadır.
Bu durumda, dosya kapsamının incelenmesinde davacının sübuta ermeyen “Kılık ve kıyafetle ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak”fiilini işlediğinden bahisle cezalandırılmasına ilişkin disiplin kurulu kararında hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliği’nin 5/1-h maddesinde yer alan “Her türlü sakal ve bıyık bırakılamaz” cümlesinin iptali istemi yönünden DAVANIN REDDİNE,

Davacının disiplin cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemin İPTALİNE,

Aşağıda dökümü yapılan …-TL yargılama giderinin haklılık oranına göre yarısı olan …-TL’lik kısmının davacı üzerinde bırakılmasına, karar tarihindeyürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre duruşmalı davalar için belirlenen …-TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı idarelereverilmesine, yargılama giderinin …-TL’lik kısmı ile …-TL vekalet ücretinin davalı idarelerden alınarak davacıya verilmesine, posta ücretinden artankısmın kararın kesinleşmesinden sonra davacıya iadesine,