Yıl sonu performans puanına itiraz. Performans değerlendirme puanına itiraz.

3

BEĞENDİM

ABONE OL

News

2025 yılı performans değerlendirme puanım geçen yıla göre düşük verildi. Benim olumsuz bir davranışım olmadı görevlerimi de ciddiyetle ve eksiksiz yaptım. Buna rağmen puanımın düşük verilmiş olması adil değil. Performans puanıma itiraz etmek istiyorum ne yapmalıyım? Bize verdiğiniz destekten dolayı da şahsım adına teşekkür ediyorum. Cevaplarsanız sevinirim.

Cevabımız: Değerli takipçimiz yıl sonu performans değerlendirme puanları; memurun kıdem sırasının tespitinde, rütbe terfide, görevde yükselmesinde, asli memurluğa atanmasında, ödüllendirmede, branş değişikliğinde ve görev yeri değişikliğinde önem arz etmektedir. Düşük performans puanı ile üst üste başarısız sayılan personellerin görev yerleri değişmekte, 3 yıl yetersiz puan alan personeller ise Rehberlik ve Psikolojik Danışma Büro Amirliğine sevk ile sağlık kuruluna sevk edilebilir. Dolayısıyla performans puanı mesleğin bir çok alanında önemli bir etkiye sahip olduğundan amirler tarafından personelin ciddi bir kusuru bulunmadığı durumlarda düşük puan verilmemesi gerekir.

Geçen yıl yüksek puan verilmiş olmasına karşın, bu yıl kabul edilebilir somut bir gerekçe olmadan, herhangi bir hata veya kusurunuz da bulunmadığı halde şahsınıza düşük performans puanı verilmiş olması adil bir puanlama işlem değildir.

Performans Puanına Kurum İçi İtiraz
Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği‘nin 20. maddesi gereği düşük performans değerlendirme puanı verilen personeller;
• Kurum içi itirazlarını 20 Şubat’a kadar yapmaları gerekmektedir.
• İtiraz, personelin çalıştığı birimin personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğüne/büro amirliğine yapılır.
• Bu birimler tarafından inceleme maddi hata yönüyle yapılır ve inceleme 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır.
• İtiraz sonucu aynı puan verilebilir.
• Ya da yeni puan verilebilir. Yeni puan verilmesi durumunda, verilen yeni puan itiraz edilen eski puandan düşük olamaz.
• Maddi hatanın tespiti halinde düzeltme yapılarak sonuç personele bildirilir.

Dava ile Performans Puanına İtiraz
Kurum içi itirazdan da sonuç alınamaması durumunda; idare Mahkemesine başvurularak, verilen düşük performans puanının iptal ile performans puanının yükseltilmesi sağlanabilmektedir. Bu konuda çok sayıda kazanılan emsal kararlar bulunmaktadır.

Performans Değerlendirme Puanı Örnek Emsal Kararlar
PERFORMANS PUANI EMSAL KARARI 1
PERFORMANS PUANI EMSAL KARARI 2
PERFORMANS PUANI EMSAL KARARI 3
PERFORMANS PUANI EMSAL KARARI 4

Not: Düşük Performans Puanı, Disiplin cezası, Mazeret ataması, Rütbe Terfi, GİH’e geçiş, Pomem-Pmyo vb. konularında detaylı bilgi için.
İletişim: 0552 559 4913